面向2026年入职的Z世代大学生，他们成长于AI与移动互联时代，渴望互动、即时反馈与策略挑战。企业入职培训需从“灌输式”转向“体验驱动式”。核舟体验基于15年实战经验，以 “相识—相知—相融”三相模型 为内容主干，结合 “四大引擎” （破冰、协作、共创、心理），并设计导入步步为赢、一锤定赢、赏金猎人三大沉浸式主题项目，打造一套兼具策略性、商业模拟与数字科技的新员工拓展课程。

　　核心理念：在真实博弈中转化角色，在策略对抗中习得协作，在共创项目中内化文化。

　　1、握手风暴开始前教练告知握手基本礼仪并演示，开始后20秒内握手问好次数最多的同学排名靠前，迅速拉进彼此间的距离，让团建不在尬聊。

　　2、名字接龙每组围成一圈，第一个人说我是喜欢跳舞的A，下一位重复上一位的介绍并加上自己的，如我是喜欢跳舞的A右边喜欢唱歌的B，后面的人依次类推，直到所有人准确传递则挑战成功。

　　3、破冰球互动破冰球：每个小组一颗破冰球，根据破冰球上面的提示问题展示自我介绍。

　　4、绳网沟通法组员一起围成一个圆圈，其中一个人手持一团毛线球，自我介绍完成后抓紧线头将毛线球递给你相对最熟悉的另一个人，另一个人开始自我介绍，依次往下并重复这个过程，直到最后一个人介绍完毕。最后，参与者尝试解开缠在一起这张绳网。

　　5、抢数字开始前参与者每人给自己想一个艺名”，如参与人数为8人，则在1-8中抢数字报数，每个数字只能一个人抢，多个人抢相同数字，需要说出对方艺名，说错及说得慢的淘汰。

　　6、加字游戏第一个人说一个简单词语，如 “草地”，第二个人要加上一个字变成 “草地上”，依次轮流加字，不能重复且要语句通顺，说错或5秒内没回答出来的淘汰。

　　7、教练说教练发布各种指令，如 “教练说抬起左手”，参与者需照做，但如果指令前没加 “教练说”，做了动作即被淘汰。

　　8、逛三园全员围成圈，第一人喊 “星期天，逛三园”，其余人问“什么园”，第一人选定蔬菜、水果或动物等园后，参与者顺时针轮流说出对应物品，说错或答不出的淘汰。更多游戏请关注：游戏智囊 公众号

　　根据《一锤定赢》团建项目的设计，面向大学生入职培训，其核心收获与意义在于：通过沉浸式商业博弈，帮助新人快速建立“角色代入、目标导向、规则意识”的职业思维。

　　在模拟的商帮竞争中，学员将亲历资源争夺、谈判妥协、风险决策与团队协作，从而深刻理解：职场不是单打独斗，而是权责清晰、补位不越位的团队作战。

　　商业成功不靠情绪与运气，而靠谋局、算账与共赢心态；短期得失不如长期信任，诚信与联盟才是低成本高回报的“职场杠杆”。

　　最终，这场“一锤定赢”的商战演练，能让大学生在安全模拟中提前感知真实商业的复杂与魅力，完成从学生到职业人的心智切换——小胜靠智，大胜靠德，稳住心态，方能行稳致远。

　　根据《赏金猎人》团建项目的设计，面向大学生入职培训，其核心收获与意义在于：通过“线上+线下”数字团建与戈德堡装置共创，帮助新人快速建立“主动探索、目标规划、敏捷协作”的职业思维。

　　在模拟的“赏金大陆”中，学员将以猎人团队身份，自主规划路线、选择性挑战点位任务、跨组竞标与合作，并运用AR宝石等创新工具，从而深刻理解：职场不是被动等待指令，而是主动发现任务、快速执行落地。

　　不是单点突进，而是有战略地连线、拓面、构体，追求整体最优；不是零和竞争，而是资源整合、合作共赢，以联盟放大自身实力。戈德堡行动则让学员亲历精密策划、连锁反应与系统设计，理解职场中每一步行动都会产生链式影响，需要全局思维与严谨执行。

　　最终，这场“赏金猎人”的数字团建体验，能让大学生在游戏化探索中提前建立目标感、协同观与创新意识，完成从个体到团队、从校园到职场的角色转换——主动出击、敏捷应变、合作共赢，方能在职场丛林中猎得先机。

　　在规定时间内，每成功挑战三项并连成线，即可喊出 “Bingo” 宣告阶段性胜利。各小组不断刷新挑战点位，展开激烈的占领角逐，连线更多的小组将成为全场焦点，收获团队荣誉。

　　融合两人三足、同舟共济、合力筑塔、竞技叠杯等超人气趣味项目，每个项目都暗藏惊喜与挑战。

　　支持个性化定制，按需设计更符合团队特征的游戏环节，满足不同团队的需求。在这里，新人可以尽情释放活力，在轻松欢乐的氛围中快速破冰，建立默契。

　　沉浸式剧本团建让新员工在角色扮演中自然破冰，快速消除陌生感；通过剧情协作和任务解谜，锻炼沟通与应变能力，同时将企业文化融入情节，帮助新人理解团队价值观，实现趣味与融合的双重目标。

　　巧妙融合 AR 和 AI 数字技术，扫描现实场景，解锁隐藏剧情与神秘线索，让虚拟与现实无缝衔接，仿佛穿越到故事发生的现场。

　　实景推理结合解谜、博弈等多形式游戏，剧情跌宕起伏，需要团队成员充分沟通协作，发挥各自优势，破解谜团，制定策略，在沉浸式体验中培养团队默契与思维逻辑。

　　在这里，每个人都是不可或缺的主角，都能在团队中找到属于自己的舞台，共同制作团队未来的宏伟蓝图。

　　与团队成员化身城市规划师与建筑师，以戈德堡装置为载体，深度融合企业文化精髓，共同构思、设计并搭建一座充满科技感与梦想色彩的未来之城。从整体布局到细节装饰，每一处都彰显着团队的奇思妙想与对未来的美好憧憬。

　　利用 pvc 管材，以及齿轮、杠杆、滑轮、传送带等机械装置，通过巧妙的设计与连接，组成精密的动力装置。还可设置专属文化旗，将企业文化元素融入其中，在智慧的碰撞中，展现团队的创新能力与对企业的认同感。

　　当印有企业蓝图的多米诺骨牌依次倒下，触发的不仅是一场震撼的视觉连锁反应，更是企业文化力量与价值观的深度传递。这一刻，团队成员共同见证文化的传承与延续。

　　团队齐心协力，搭建起造型独特、结构稳固的企业杯墙。从最初的结构规划到每一个细节的调整，每一步都离不开紧密的沟通与协作。在这个过程中，团队成员学会相互配合，共同攻克难关，感受协作共赢的魅力。

　　充分发挥创意，将企业文化元素巧妙融入列车设计，在实践中加深对企业的理解与认同，同时感受团队共同创造的成就感。

　　当列车在全体成员的推动下缓缓启动，团队力量得到了凝聚与启航。这不仅是对团队协作能力的一次大考验，更是一次企业文化的生动演绎。

　　极具深度与专业性的团队游戏课程，通过模拟探险队在沙漠掘金的过程，对团队运作中可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析，并探寻有效的解决方法。以团体游戏的轻松形式，在潜移默化中揭示团队问题的本质。

　　探险队从大本营出发，踏上充满未知与挑战的沙漠寻金之旅。出发前可用预备金储备物资，途中会遭遇晴天、高温等不同天气状况，消耗物资数量各不相同，最早返回大本营的探险队，每磅金子可兑换金额更高，最终赚取金额更高的队伍赢得胜利。

　　通过亲身体验，深刻认识到目标选择的重要性，培养精益求精、追求卓越的理念，学会制定合理且具有挑战性的目标。

　　在有限的资源和复杂的环境下，提升以效果为导向做计划的能力，学会合理规划行程与物资，应对各种突发情况。

　　运用 PDCA 流程（计划、执行、检查、处理），在实践中持续改进团队决策与行动，提升项目管理能力。

　　面对重重困难，团队成员必须密切协作，共同决策，在解决问题的过程中提高团队协作与群体决策能力。

　　进一步明确资源的定义，学会合理配置资源，提高资源利用效率，实现团队利益最大化。

　　真人策略博弈，颠覆传统团建模式。改编自《最强大脑》的原创赛制，融合领地争夺、资源管理与实时博弈打造的沉浸式体验。

　　3-6大战队展开 13 轮高能对抗，在动态博弈中，调整策略、分配资源，在趣味比拼中传递风险意识、策略规划与共赢智慧。AG真人官方入口